10月14日下午，上海南湖职业技术学院召开2026年招生就业工作总结会暨2027年招生就业工作启动会。学院领导、各二级学院院领导、就业对接人员及26届、27届毕业生辅导员参会，会议由招生就业处副主任邹文俊主持。

2026年，学院招生就业工作取得扎实成效：招生计划超额完成，新生报到态势良好，生源质量稳步提升；2026届毕业生就业成效突出，各二级学院就业质量维持高位，专升本人数实现大幅增长。面对当下就业市场承压、专业对口率不均衡、就业统计相关现实难题，本次会议全面复盘过往工作，剖析现存短板，科学部署2027年招生就业重点任务。

会上，招生就业处全面总结2026年招生就业整体工作，对2027年工作开展作出安排部署。辅导员代表结合汽车智能、新能源专业一线工作实际，围绕全周期推进、全员联动赋能、个性化精准帮扶、常态化跟踪留存四个维度，分享就业服务实操经验。

各二级学院逐一复盘2026届工作，交流2027年改进举措。数字创意学院升学规模持续扩大；汽车智能学院就业率保持高位运行；智慧商旅学院扎实推进困难学生就业补贴落实；健康护理学院积极拓展医养结合就业岗位。学院领导结合各单位汇报提出工作要求，明确“优质就业是最好的招生”，要压实全员招生就业责任，强化拓岗帮扶，深化招就联动，落实全链条协同育人，以高质量就业牵引高质量招生。

会议指出，2027届毕业生总量持续增长，招生就业工作任务更加艰巨。结合就业新形势，学院明确四项核心工作任务。一是压实主体责任、拓宽就业渠道。落实二级学院与专业主体职责，巩固生源建设，常态化举办招聘对接活动，对重点群体落实“一人一策”帮扶，兼顾学生心理疏导。二是前移就业育人关口，摒弃岗位粗放推送模式，推动岗位供给与学生需求精准匹配，促进人才培养对接市场实际。三是深化校企协同育人，常态化走访企业、回访毕业生，迭代课程与校企共建教材，夯实校企合作育人平台。四是严守工作底线，做好案例总结、自查自纠与数据研判，筑牢就业数据与舆情风险防线。

朱建柳书记作总结讲话。她首先充分肯定了一线辅导员、班主任帮扶困难学生的奉献精神，并指出当前各二级学院学生体量较大、基层工作力量紧张的现实情况。她强调，要打通招生、培养、就业全链条，形成工作闭环，避免各项工作割裂脱节。朱建柳书记指出，学校要坚持职前职后一体化培养，依托专业群建设、订单班、产教融合打造办学特色，并对未来招生就业工作提出三点要求：一是提高思想站位，要深刻认识招生就业与学生培养的重要意义，主动直面当前学生就业压力与现存难题，切实把教学育人与招就工作衔接抓牢抓实。二是树立系统思维，提前统筹规划招生就业整体工作，以系统性思路前置谋划全年招就重点工作。三是强化协同作战，凝聚跨部门联动工作。要求各学院主动攻坚克难、通力配合，凝心聚力、协同发力，稳步有序推进学校招生就业各项重点工作落地落实。

下一步，全院将以本次会议为新起点，严格企业准入审核，守牢就业数据底线，丰富线上线下招聘渠道，常态化开展求职技能培训，凝聚全员工作合力，赋能南湖学子高质量求职就业，助力学院事业高质量发展。