为进一步加强学院的可持续发展和强化干部人才队伍建设工作，培养一支优秀青年干部后备储备人才队伍，上海南湖职业技术学院党委积极开展后备干部人才梯队选拔培养工作。6月11日，2026-2028年后备干部人才梯队培养启动会议顺利召开，会议由组织部主任杨柳主持，学院领导班子、后备干部培养带教导师、后备干部培养对象参会。

学院一直十分重视干部队伍的年轻化、合理化培养，五年来已有多位年轻后备干部走上管理岗位。经过前期的自荐、推荐、面试答辩等环节，本次又有王惟莉、刘云琴、许慧、吴亦灵、张雅芳五位后备干部列入梯队进行培养。

党委书记朱建柳指出本次后备干部选拔培养，是学院落实巡察整改、践行正确政绩观、对接虹口区教育梯队建设、赋能院校高质量发展的关键举措，结合干部成长与学院发展需求，对全体后备干部提出三点要求：

第一，坚守政治站位，胸怀发展全局。后备干部承载组织信任与培养期许，要立足学院办学定位与虹口教育强区建设全局推进工作，跳出岗位局限。要站稳政治立场，严守言行准则；遇事主动担当、协同攻坚，杜绝消极推诿，践行组织选育后备干部的根本目标。

第二，淬炼综合能力，夯实履职根基。对标岗位履职要求，系统提升四大核心干部素养。一是精进业务能力，要主动学习国家、市、区三级职教规划与办学评估政策，吃透政策标准，杜绝工作浮于表面、政策落地层层打折；二是提升管理能力，练就多任务统筹处置本领，常态化开展工作复盘，依托导师帮带自主思考、规避重复工作失误；三是优化沟通协调能力，因地制宜选用沟通方式，常规事务线上对接，重难点敏感事项当面沟通，消除信息延迟与人际误会；四是强化知识更新能力，紧跟职教改革更新知识、打破固化思维，适配高效履职需求。

第三，锤炼干事定力，严守律己底线。秉持“功成不必在我，功成必定有我”干事理念，摒弃功利思维，坚守底线做到清正自律、实干担当，直面繁杂工作与生活压力时做好情绪调适。严守公职与党员干部双重纪律，抓好八小时内外自我管理，主动接受监督；锻造坚韧抗压品格，迎难而上灵活破局，依托师徒结对互学共进，沉心实干静待成长蜕变。

院长方林中，党委副书记、纪委书记赵锋，党委委员、副院长朱清清，党委委员、副院长胡跃忠为后备干部培养带教导师颁发了聘书。

领导班子成员都对后备干部的成长提出了殷切的期望，希望每位后备干部坚定理想、坚守育人初心；勤学精进、练就管理硬功；扎根一线、勇于担当作为；严守规矩、永葆清正本色。把个人成长融入学院职业教育事业发展，在实践中磨砺、在奋斗中成长，不负组织培养、不负师生期待，努力成长为能扛事、善成事、守底线的优秀管理后备人才。

会上，组织部解读了学院2026-2028年后备干部人才梯队选拔培养方案。导师代表、教务处主任、质量保障处主任、智慧商旅学院院长曹君，后备干部代表许慧老师做交流发言。全体后备干部都表示，一定会牢记学院领导的叮嘱，珍惜这次培养锻炼的机会，以实际行动不辜负组织的信任和培养，为学院提质培优、特色发展贡献力量。

本次学院后备干部人才梯队建设启动会议圆满召开，充分彰显了学院党委对抓实干部选育、筑牢人才梯队的高度重视和支持。期待全体后备干部依托学院优质培育平台稳步成长，勇担使命，锻造过硬综合素养，聚力赋能院校内涵建设，携手擘画学院发展新蓝图。