五载砥砺奋进，初心薪火相传；步履坚实有力，发展硕果盈枝。上海南湖职业技术学院作为上海市首家“市区共建、以区为主、多元治理”的五年一贯制新型高职院校，自2021年成立以来，坚持党的全面领导，以“重服务、强贡献”为导向，锚定立德树人根本任务，以高质量发展为引领，在党建引领、人才培养、师资建设、产教融合等多个领域深耕细作、成效显著，为全国五年制新型高职发展贡献“上海模式”与南湖智慧。

学院官微特推出发展成就专题，集中展示办学五年来各项事业取得的丰硕成果。让我们共同翻阅这份沉甸甸的五年答卷，总结经验、乘势而上，在新时代职业教育新征程中锚定“双高”目标，续写南湖育人新篇章！

办学五年来，上海南湖职业技术学院坚持和完善党委领导下的校长负责制，牢牢把握中国特色现代大学制度建设方向，以章程建设为核心，以制度体系建设为支撑，以治理结构优化为重点，深化依法治校依法办学，持续推进治理体系和治理能力现代化。

学院以章程建设为统领，系统推进以学院章程为核心的现代大学制度体系建设。截至2025年底，围绕办学治校全流程，制定出台12个方面180余项规章制度，形成了内容完备、结构合理、科学规范、运行高效的制度体系，为学院各项事业规范发展提供了坚实的制度保障。

学院着力完善内部治理结构，持续优化协同治理格局，建立健全学术委员会、教学指导委员会、职称评审委员会等7个专项治理委员会，明确各委员会的职责边界、议事规则与运行机制，切实发挥咨询论证、民主协商、审议议事和学术监督的重要作用，保障了学术权力与行政权力的规范运行、协同发力。

学院持续提升科学决策、民主管理、依法治理水平。完善民主管理与民主监督机制，畅通师生诉求意见表达渠道，切实保障师生合法权益。通过制度体系完善、治理结构优化、治理能力提升，全面构建起符合新型高职办学定位、适配学院发展需求的现代治理体系，为学院办学五年高质量跨越式发展提供了坚实的治理保障，也为上海新型高职院校治理模式创新提供了可借鉴的南湖实践。