2026年4月2日下午，上海南湖职业技术学院2025学年度新教师带教工作中期推进会召开。学院党委书记朱建柳，院长方林中，党委副书记、纪委书记赵锋，副院长朱清清、陈莉莉，工会主席、组织人事处主任杨柳等院级领导出席，教工部主任尚晓萍主持会议，5位新教师及教育教学带教教师，各系部与职能部门负责人齐聚一堂，总结前期带教成效、梳理成长短板、明确发展方向，以精准指导与暖心关怀，为青年教师职业成长保驾护航。
躬耕教坛绽芳华青年教师交出亮眼成长答卷
会上，5位新教师依次汇报带教学习情况，结合岗位实践从教学、育人、科研、行政履职等方面分享成长收获，剖析自身不足并明确后续规划，展现出青年教师勤恳务实的工作态度与蓬勃向上的专业素养。
高幸成：教学育人双精进赛场磨剑促成长
在双导师带教下，高幸成夯实教学基本功，参与教学能力比赛获学院一等奖；完成从“教书”到“育人”的理念转变，精准分析学情实施差异化管理，抓实班级学风建设，大幅提升班级出勤率，为困难学生开展职业规划引导，坦言后续将重点提升科研能力，努力形成个人教学风格。
张随宜：课岗赛创融一体实践育人显担当
智慧商旅系的张随宜将“以证代考”“课程思政”融入多门课程教学，实现课证融通、理实结合；担任两个班级辅导员，全方位做好新生管理与心理关怀；深度参与乡村振兴、助农直播等项目，统筹承办的侗绣非遗活动获多家媒体报道，后续将深耕实践项目，备考教师资格证面试与专业证书。
刘鑫珂：育心育德筑根基多维实践促提升
学生处的刘鑫珂深耕班级管理，建立困难生帮扶制度，所带班级综合表现优异；将红色基因融入研学活动，独立策划多场实践活动；主讲思政类课程并创新教学模式，提出的心理危机干预工作法入选德育特色案例，后续将加强学生个性化帮扶，推动班级活动与专业深度融合。
高雪文：严管厚爱守初心多维赋能促发展
在团队带教下，高雪文兼顾班级管理与行政教学，所带班级斩获多项集体荣誉，承担课程通过率100%；高效处理财务报销、资助等行政工作，账目清晰、执行率高；提出的创新工作法成功发表，后续将提升情绪管理与创新思维，完善学生“一生一策”培养方案。
李希：教学行政双发力科研探索求突破
基础教学部与教务处的李希结合学生专业背景优化数学课堂，扎实打磨教学基本功；主导“南湖杯”技能大赛组织工作，协助完成市级精品课程申报与高校分类评价数据梳理，数据处理能力突出；申报晨光计划获校级推荐，后续将以该项目为基础，积极申报院级课题实现科研突破。
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悉心传帮带带教教师精准把脉明方向
各带教教师对新教师中期表现进行综合点评，一致肯定青年教师适应快、执行力强、综合素养过硬的特点，认可其在教学创新、班级管理、项目执行等方面的亮眼表现。同时针对共性与个性问题精准把脉，提出明确提升方向：建议新教师强化科研能力，推动教学与科研深度融合；关注学生个性化需求，创新思政教育与班级管理形式；提升专项能力与工作系统性，教学岗位教师加快形成个人教学风格，行政岗位教师增强工作前瞻性。
殷殷嘱托暖人心领导指引职业成长路
学院领导对新教师的阶段性成长成果给予充分肯定，结合学院发展规划与职业教育要求，为青年教师送上暖心嘱托与专业指引，让青年教师感受到学院的重视与关爱，更明晰了职业发展的方向。学院领导指出，青年教师是学校发展的新鲜血液和生力军，希望大家保持勤恳奋进的劲头，珍惜学院搭建的世赛、青年教师联谊会等学习交流平台，在实践中锤炼专业本领。要扎实学习教育管理知识、潜心钻研教学技能，坚守师德师风和政治规矩，牢记教育初心，努力做 “四有”好老师；要将个人成长与学院发展深度融合，客观认识自身优劣势，快速完成角色转变，朝着 “一专多能”方向发展。同时要求带教教师因材施教，结合新教师的性格特点与专业优势开展带教，充分激发青年教师潜能，做好学院优良教风与传统的传承。
方林中院长对青年教师提出三点殷切期望，希望大家坚持边工作边学习，主动参与各类项目和课题研究，为职业发展筑牢基础；秉持多参与多付出的态度，在实践锻炼中积累经验、锤炼本领；树立清晰的职业生涯目标并强化执行，坚持教学与研究并行发展，以实干绘就个人职业蓝图。
朱建柳书记强调，学院始终将青年教师成长放在重要位置，持续搭建成长平台、创造发展机遇。她要求青年教师紧抓学校“双高校”建设契机，积极参与重点项目与核心任务，在实践中快速提升综合能力；坚守师德师风和教学工作底线，全面提升教学、科研、岗位贡献等综合能力；强化科研意识，结合岗位实践找准研究方向，不断提升科研素养；将个人职业发展融入部门建设和学校发展大局，实现个人成长与学校发展的双向赋能、互相成就。
部门协同强支撑筑牢青年教师成长保障
各系部与职能部门围绕新教师后续带教培养形成协同共识，针对新教师的困惑与需求做好解答指导，收集意见建议优化带教方案，将从教学研讨、科研申报、职业发展等方面提供全链条资源支持，为青年教师后续带教学习与职业成长保驾护航。
此次推进会既是对前期带教工作的全面总结，更是对青年教师成长的再赋能。南湖职院将以此次会议为契机，持续优化带教培养体系，以传帮带的温度、精准指导的力度、部门协同的合力，为青年教师搭建更广阔的成长平台，引导青年教师快速成长为学校教育教学事业高质量发展的中坚力量。
