上海南湖职业技术学院工会第二届委员会第三次教职工代表大会于2025年12月16日至12月26日顺利召开。本次大会是在学院推进上海市高水平高职院校建设、虹口区技能人才培养基地、教育部“新双高”改革试点工作发展的关键时期召开的一次重要会议。会上，全体教代会代表表决通过了《上海南湖职业技术学院专任教师任职考核评价管理办法（试行）》、《上海南湖职业技术学院教职工申诉处理办法（试行）》和《上海南湖职业技术学院教职工代表大会实施办法（修订）》三项制度文件。虹口区教育局副局长、南湖职院党委书记李琰作为特邀代表，主席团团长、南湖职院党委副书记、院长朱建柳，副院长朱清清，工会主席、组织人事处主任杨柳，主席团秘书长、院长办公室（国际交流处）主任陈莉莉，数字创意系部融媒体制作专业负责人杨冰，马克思主义学院教授周福振，第五党支部书记、健康护理系部副主任（主持工作）袁媛作为主席团成员在主席台就座。本次教代会由杨柳主持，由陈莉莉宣读教代会决议。

会议指出，《上海南湖职业技术学院专任教师任职考核评价管理办法（试行）》、《上海南湖职业技术学院教职工申诉处理办法（试行）》和《上海南湖职业技术学院教职工代表大会实施办法（修订）》三项制度的制定与修订，程序严谨、共识广泛，内容既符合国家政策与职教改革方向，又贴合学院作为新型高职院校的实际需求。它们的通过，标志着学院在现代制度体系建设与内部治理规范化方面迈出重要一步，将为学院科学决策、民主管理和长远发展提供坚实保障。

会议号召，全院教职工在学院党委领导下，以本次教代会为契机，进一步统一思想、凝聚合力，要自觉学习、宣传、贯彻大会精神以及通过的各项制度，立足本职、精进业务、投身改革，同时依法有序参与民主管理和监督，共同维护制度权威。全院教职工要同心同德、锐意进取，为将学院建设成为上海“职普融通 产教融合”现代职业教育体系建设的重要展示窗口，学院治理模式更现代化、专业群建设水平更高、五年制长周期人才培养质量更高、社会服务能力更强，办学特色更鲜明，持续引领全国五年制长学制办学，为学院成为全国这一职业教育类型的标杆学校而努力奋斗。

本次教代会严格履行民主程序，代表们群策群力，分享体会，提出建议，共谋学院发展。12月16日下午召开教代会预备会议，选举产生了新一届教代会主席团。12月18日下午的开幕式上，对三项制度文本内容作了具体解读。12月19日至12月25日，代表们立足学院发展全局与教职工切身利益，就制度的科学性、合理性、可操作性及文字表述等提出了诸多富有建设性的意见和建议。大会主席团及相关文件起草工作组认真听取了各小组的讨论汇报。经大会审议并表决，在充分吸收代表们合理化建议的基础上，正式通过了三项关乎学院治理现代化和教职工切身利益的重要制度文件。

12月26日，学院智能汽车服务系部主任代表提案审查工作组进行征集提案情况汇报。会议召开期间，共征集到9项提案，经审议，王丹代表提议的“关于组建三团一队校园艺术品牌团队，设立专项经费推动学院美育与艺术特色发展的提案”和张天宇代表提议的“基于学院专业任职考核评价管理办法试行的数据采集的建议”2项提案立案。

闭幕式上，李琰就落实教代会决议，代表学院党委向全体教职员工提出四点要求：一是要加强师德师风建设，把立德树人的根本任务贯穿教师培养考核管理全过程，引导广大教师争做四有好老师，自觉弘扬教育家精神。二是要提升教师专业能力，完善双师型教师培养培训机制，鼓励教师深入企业一线实践锻炼，参与技术研发和工艺革新，不断提升教学能力和科研水平。三是要健全教师发展保障体系，落实教职工申诉处理办法，维护教师合法权益，完善绩效考核和激励机制，让有为者有位，有功者有奖，为教师的成长发展创造良好条件。四是要加强教师队伍梯队建设，实施筑巢引凤计划，吸引高层次人才和优秀青年教师，培养一批工匠之师和教学名师，打造结构合理、素质优良、富有活力的教师队伍。学院党委始终坚持以人民为中心的发展思想，贯彻落实党的二十大及历届全会精神，尊重教职工的主体地位，充分发挥教代会民主管理和监督作用，认真吸纳各位代表意见建议，不断改进工作作风，提升治理能力，全院教职工要更加紧密的团结起来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的举措，奋力把学院建设成为全国职业教育新标杆。