2025年5月6日下午，上海南湖职业技术学院在文化中心一楼数字化互动中心隆重召开2025年度新教师岗前培训校本研修工作启动会。学院党委副书记、院长朱建柳，副院长朱清清、周一峰，相关部门负责人，22名新入职教师及18名职业导师共同参会，共话教师成长蓝图，共启学院发展新征程。

学院组织人事处主任杨柳就《上海市教育委员会关于组织开展2025年高校新教师岗位培训工作的通知》进行详细解读，重点强调学院考勤管理制度。她表示，岗前培训是新教师融入学院文化、提升职业素养的关键环节，全体新教师需严格遵守培训纪律，以饱满的热情和严谨的态度完成学习任务，为未来教育教学工作打下坚实基础。

学院教工部主任尚晓萍系统介绍了本院2025年度“校本研修”实施方案的具体内容及考核要求。本次研修以“师德引领、技能提升、明确规划”为目标，通过个人自主研修、专家专题讲座、序列化教师研修成果交流、职业导师指导、教育教学实践等多元化形式，帮助新教师快速适应岗位需求。研修考核将采取过程性评价与成果展示相结合的方式，希望所有参训老师及职业导师主动参与校本研修做好实时记录，确保培训实效性。

副院长朱清清、周一峰分别从新教师的转型发展、能力提升、育人理念等方面对参训教师提出具体要求。周一峰副院长鼓励转聘教师在专业（学科）及教学方法上进行转型以尽快适应高校教学能力要求，应届教师要尽快站上讲台，主动提升并积极申报上海市青年教师资助计划。朱清清副院长强调，新教师要牢牢树立立德树人的理念，要做学生成长的引路人和守护人，做好与学生、家长及不同教育管理者之间沟通协作的纽带和桥梁，不断学习新的知识和能力做自我提升的践行者。

学院党委副书记、院长朱建柳对新教师的专业发展提出总体要求，所有参训教师既要做好从新教师到骨干教师、教学名师、专业（学科）带头人不同阶段成长的长远规划，又要脚踏实地完成如何上好一门课、如何写好教案、学会如何说课的近期目标。所有新教师从源头上要将规范化教育教学做扎实，抓住岗前培训的宝贵机会，学有所成、学有转化，对内练好专业素养和能力提升的内功，对外展示好南湖优秀教师的良好形象，打造“金师”队伍，提升人才培养质量。同时，她对新教师提出三点期望：一是坚守育人初心，涵养师德师风；二是深耕专业领域，锤炼教学本领；三是扎根学校的教育沃土，系统性进行自我提升，为教育教学生涯奠定坚实的基础，为学院的高水平建设贡献力量。

本次启动会标志着2025年度新教师岗前培训校本研修工作正式拉开帷幕。会后，新教师将在职业导师“一对一”指导下完成各项岗前培训研修任务。学院将以此次培训为契机，持续优化教师培养机制，为职业教育高质量发展注入新动能。