2024年9月19日至11月14日，上海南湖职业技术学院人事处精心组织开展了2024学年新进人员入职培训，培训对象为本学年正式入职的34位人员，其中，专业教师23人，含高级职称3人，其中正高级职称1人；学生辅导员10人；行政人员11人。在为期一个多月的培训中，学员们参加了形式多样的活动，包括各职能部门的负责人为大家进行的专题讲座；促进交流和增进了解的破冰行动和交流研讨；感受红色革命精神的“四大”会址参观活动等。

在开班仪式上，学院党委副书记、院长朱建柳为大家上了培训第一课。朱建柳向全体学员介绍了“十四五”期间上海职业院校的整体布局和发展现状；新质生产力对职业教育提出的新要求，要树立将学生培养成为复合型高素质技能型人才的目标；学院作为“市区共建 以区为主 多元治理”的新型高职院校成立三年来在学院建设和人才培养实践等方面取得的成绩。最后，朱建柳院长对大家提出殷切期望，希望新进人员对标我院“高”“新”发展趋势，对自己高标准严要求，迅速适应新环境，为自身发展做好规划。

学院党委副书记、纪委书记赵锋为大家作“扣好廉洁从教‘第一粒扣子’”的报告。要求新进人员守好廉洁从业底线，做新时代南湖人。院办、人事处、财务处、教务处、教工部、学生处、信息中心、科研处等职能部门主任，分别围绕校史校情、人事制度、财务制度、教学管理、师德师风和师训、学生管理、校园信息化服务、科研制度和项目等主题进行专门介绍。

除了专题讲座，培训还安排了破冰活动和主题参观以及分组交流活动。通过破冰活动，学员们彼此熟悉，增进了解，感受团队合作的力量，为后续的培训和跨部门协作奠定良好的基础。学员们还参观了中共“四大”纪念馆，坚定理想信念，激发对职业教育意义的新认识和新思考，进一步增强使命感和责任感。通过各种校内外培训活动，新进人员了解了学院的教育理念、校风校纪、校史校情及相关管理制度，对于大家顺利融入南湖、适应南湖节奏，增强自身教学、科研、综合管理等岗位胜任力，更好地履行岗位职责起到积极的促进作用。

结业式上，健康护理系部戚晨雯、教务处郝聪睿、马克思主义学院周福振、学生处王珂和智能汽车服务系部项清怡等五位学员代表分别进行了交流发言，分享了培训收获、职业规划和展望。大家表示通过培训，了解到上海职业院校的整体布局和发展现状以及新质生产力对职业教育提出的新要求，体会到作为一名高职院校教师的职责与使命，将把自身发展融入学院发展，在教育教学和科研创新等方面争创佳绩。部分院领导和新进员工部门主任参加了结业式。各位领导纷纷对新进人员提出期望，希望大家融入专业小团队和南湖大团队，关注个人成长和学生成长，求真务实、无私奉献，为职业教育的高质量发展做出自己的贡献。

结业式最后，朱建柳院长做总结讲话。她充分肯定新进员工们积极主动、快速高效地融入新环境，并有所作为，体现了“创业创新，追求一流”的大南湖精神，并对新员工们提出四点要求：一要有追求，要积极追求专业知识和专业能力的进步；二要能合作，要多与本部门和其他部门的同事进行合作和交流，提高工作成效；三要乐奉献，要在教育教学、行政管理等各个岗位上积极作为，甘于奉献；四要善思考，不断反思教学、科研、教学服务等工作过程中的问题，提升个人竞争力。

11月初，李强总理来我院调研时指出：“要配备更多技能高超、热爱教研的教师，创新教学模式和方法，让学生既掌握一技之长又增强综合素质，提升适应市场变化能力。”此次学院新进人员入职培训的成功举办，为新员工们搭建了一个良好的学习与交流平台，为学院的人才队伍建设和教育教学质量提升奠定了坚实的基础。入职培训结束不是终点，新进人员在南湖的历程才刚刚开始，相信他们会为学院的新一轮高质量发展注入新的活力。