为进一步加强学院的可持续发展和强化干部人才队伍建设工作，培养一支优秀青年干部后备储备人才队伍，上海南湖职业技术学院党委积极开展后备干部人才梯队选拔培养工作。6月7日，2024-2026年后备干部人才梯队培养启动会议顺利召开，党委书记芦秀兰主持会议，学院党委全体委员、后备干部培养带教导师、后备干部培养对象参会。

学院成立以来一直十分重视干部队伍的年轻化、合理化培养，三年来已经有三位年轻后备干部走上管理岗位，三位后备干部尚在培养期进行岗位实训。经过前期的自荐、推荐、面试答辩等环节，本次又有四位后备干部列入梯队进行培养，党委书记芦秀兰从干部修养的角度对后备干部提出了三点要求。一是要有正确的价值观。做干部是一种修炼，价值观比能力更重要，荣誉是暂时的，德行是永恒的。二是要有责任、敢担当。干部特别是年轻干部要有自己的思想，要敢于创新探索、敢于承担负责。三是要有为人做嫁衣的格局。要有“牺牲自己，成就他人”的胸怀，正确处理好“大我与小我”“整理利益与个人利益”的关系，在关注个人发展的同时更关注学院的总体发展、关注他人的发展。

党委副书记、院长朱建柳为后备干部培养带教导师颁发了聘书。党委领导班子成员都对后备干部的成长提出了殷切的期望。一是要从身份上做好转变，政治站位要高，要在讲政治、讲规矩上起好先锋模范作用。二是业务能力和干部素养要同步提升，有主动性和创造性，不仅要干事，还要干成事。

后备干部导师代表袁媛做交流发言。袁媛老师认为，导师在后备干部培养中起到重要作用，应扎实履行导师职责，结合自身岗位和工作经验，帮助后备干部量身定制帮带计划，答疑解惑。同时做好“引路人”，以身作则弘扬担当精神，引导其立足岗位职责加强自我修炼，做“敢做事、能做事、做好事”的合格后备干部。

后备干部代表张文娇老师表达了对成为培养对象的责任感和使命感，分享了对未来工作的规划和设想。表示所有培养对象要相互学习、相互借鉴、共同提高。将珍惜这次学习机会和锻炼平台，以更加饱满的热情、更加务实的态度，投入到学习中去，为学院发展贡献自己的力量。

在会上，组织人事处还解读了学院2024-2026年后备干部人才梯队选拔培养方案。

本次后备干部人才梯队培养启动会的顺利召开，展示了学院党委对后备干部培养工作的高度重视和支持，标志着学院在人才培养方面又迈出了坚实的一步。让我们共同期待后备干部们在南湖这片沃土上茁壮成长，成为推动学院进一步高质量发展的中坚力量，共创更加美好辉煌的未来。