12月29日下午，为期一周的上海南湖职业技术学院第一届第三次教代会暨工代会顺利闭幕，会议上全票通过了《上海南湖职业技术学院高质量发展报告》。

会议指出，此次教代会围绕“推进南湖职院高质量建设，服务‘上海北外滩 都市新标杆’建设”的主题，总结学院近三年来在专业群建设、学生发展、服务虹口产业新经济发展、师资队伍建设、社会服务和信息化建设等方面取得的成果。代表们一致认为，学院自成立以来一直以高质量建设为目标，以“加强内涵建设 塑造南湖品牌”为工作主线，以着力建设“技能虹职”为抓手。《上海南湖职业技术学院高质量发展报告》高屋建瓴，充分体现了学院的发展理念、发展目标和发展定位，为学院今后的进一步的发展奠定了重要基础，代表们深受鼓舞。

会议强调，今后学院的工作应以《上海南湖职业技术学院高质量发展报告》为新起点，继续坚持“改革推动，融合发展，质量为要”的发展理念，以创建“创新型、开放性、特色型、服务性”全国新型高职院校为办学目标，进一步解放思想，统一认识，充分调动广大教职工的积极性和主动性。全体教职工面对新形势、新任务、新要求，要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，聚焦立德树人根本任务，不忘初心、担当使命，践行“创业创新 追求一流”的南湖精神，持续推动学院高质量发展，勠力同心，奋力一跳，共同开创学院发展新局面。

此次教代会自12月22日开幕以来，代表们群策群力，分享体会，提出建议，共谋学院发展。会议召开期间，提案审查工作委员会共征集到5项提案，分别是：芦秀兰代表提议的“关于学院专业布局和设置的建议”、袁媛代表提议的“关于建立学生专业服务志愿者活动德育评价模块的提案”、高美代表提议的“关于加强学生德育教育的提案”、陆莹代表提议的“关于加强学院信息化设备管理”、沈红雷代表提议的“关于增强校园道路亮灯工程的建议”。经过提案审

议委员会审议，同意芦秀兰代表提议的“关于学院专业布局和设置的建议”1项提案立案。

会议的最后，教代会主席团团长、学院党委书记芦秀兰就落实教代会决议，代表学院党委向全体教职员工提出三点要求：

一是要有优势的信心，更要有危机的意识。在上海市委、市政府最近下发的《关于全面深化高等教育综合改革 服务促进高质量发展的意见》中，明确2023-2026年十大专项计划，重点任务首先就是优化学科专业布局。从现有专业基础、师资结构和办学条件资源等各个方面，对于南湖来说都提出了更高的要求。对于这些难题，全体教职员工要时刻保持清醒和尽早谋划，提高专业设置与产业实际需求的契合度，形成南湖的专业特色和影响力。

二是要有争先的勇气，更要有干的坚毅。在上海职业教育改革各个项目中，全体教职员工都要有争先的意识和勇气，进一步踏踏实实、真真切切地把各项工作做好，形成南湖模式、南湖特色和南湖经验，用科学的治理、高水平的专业、创新的教师团队和高质量的学生培养来引领上海新型高职的创新发展。

三是要有成就的能耐，更要有成人的气度。一届一次教代会就提出要让南湖“人人都有出彩机会，人人都能有序参与治理，人人都能享有改革红利，人人都能感受温度，人人都有归属认同”。南湖历来打的是团队牌，如今学院处于新赛道上，需要领头人，更需要精城团结的全体教职员工，相互扶持、相互支撑、相互成就。