“区属公办新型高职在发展过程中会遇到很多共性问题，南湖作为上海市首家新型高职已经建立起了一套成熟的办学模式和运行体系，值得我们学习和借鉴。”6月25日上午，金山区教育局副局长李松皓带队调研上海南湖职业技术学院时这样讲到。上海现代化工职业学院党委书记高炬，党委副书记、院长陈晓斌 和 金山区教育局相关科室负责人共同参加调研。

李松皓在座谈会上表示，上海现代化工职业学院坐落于金山区，在产教融合和校企合作领域都具有行业和专业优势。但区办五年一贯制新型高职对于区政府各部门来说仍然是新生事物，在师资队伍建设，中职教师向高职教师转型，基础设施建设等各个方面都需要多方协调与合作。虹口区的先行先试，为其他区办高职建设提供了宝贵的经验。

“新型高职为学生的成长成才以及教师的专业发展都带来了更多更好的平台。国家和地方各项政策为新型高职建设提供了许多红利和机遇。但和上海现代化工职业学院一样，南湖职院在筹建和成立两年多来的办学过程中也遇到了新的问题和新的挑战。学院能够有如今的高速发展，是和市区各级政府部门的大力支持以及学院师生共同的努力分不开的。上周，上海新型高职（五年一贯制）教育发展联盟在南湖成立。联盟的成立，更能够集聚联盟成员单位共同的力量，持续推动与新型高职建设相关的各项政策落地。”南湖职院党委书记芦秀兰在座谈会上这样讲到。

高炬在座谈会上表示，两校作为上海新型高职（五年一贯制）教育发展联盟成员单位，在接下来的发展过程中，可以就办学过程中共同遇到的具体问题进行更深入的探讨，在创新办学模式和育人机制的过程中合作共赢。上海现代化工职业学院前身为成立于1978年的上海石化工业学校，2022年金山区以上海石化工业学校为基石，整合区内优质职业教育资源，发挥化工行业与专业优势，旨在培养服务区域经济和社会发展所需的高素质技术技能人才。今年9月，上海现代化工职业学院即将迎来第一届新生。

座谈会上，各方还就新型高职制度建设、人才引进、教师学历提升、校企合作、学生招生和国际化工作等话题进行了热烈的交流。

上海现代化工职业学院副院长黄汉军，南湖职院副院长朱清清、胡跃忠，工会主席杨柳及两校相关部门负责人参加会议。